Safe Exit Sundsvall AB anser att arbetsmiljö, miljö- och hållbarhet är viktiga frågor för organisationens överlevnad och
framgång. Vår vision är vara delaktiga i att skapa en hållbar framtid på en
frisk och levande planet. Vi arbetar aktivt för att
minska vår negativa miljöpåverkan och utvecklas som ett hållbart företag.
Arbetsmiljö
En generös inställning till
kompetensutveckling är central för att vi ska kunna möta
kundernas behov. Kompetens och arbetsuppgifter ska matcha varandra så att ingen
i företaget ska behöva arbeta över eller under sin verkliga kompetens. Vi strävar
efter att fördela arbetsuppgifterna så att ingen behöver utsättas för hög
stress belastning.
På Safe Exit Sundsvall
AB visar vi respekt och förståelse för våra olika personligheter, behov
och arbetssätt och ser olikheterna som en tillgång i arbetet. Vi accepterar inte
kränkande särbehandling.
Det är framför allt för att förhindra skadligt
bruk bland våra medarbetare som vi har en alkohol-och drogpolicy. Syftet är att
undvika ohälsa, tillbud, olyckor, onödiga kostnader och att värna om en god
arbetsmiljö. Målet är en säker och trivsam arbetsplats. Att ha en öppen attityd, personligt ansvarstagande och ett seriöst
förhållningssätt till alkohol och droger är en förutsättning för att kunna
förebygga problem. Därför är alkohol- och drogfrågan en arbetsmiljöfråga och
ska integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Miljö
Resor
innebär kostnader, samtidigt som de påverkar vår gemensamma miljö. Det är
därför viktigt att varje medarbetare överväger resfria möten när dessa kan ses
som ett fullgott alternativ till det fysiska mötet. Målet är att samtliga
tjänsteresor ska ske så kostnadseffektivt och miljömedvetet som möjligt.
